Jobporträt und Azubi-Film
Ein Mensch, eine Stelle, ehrlich erzählt.
03 · Leistung
Bewerbungen von Menschen, die wirklich zu Ihnen passen.
Recruiting und Arbeitgebermarke
Darüber sprechen
Worum es wirklich geht
Die Besten suchen gerade nicht.
Jede offene Stelle ist eine Rechnung, die täglich weiterläuft. Aufträge bleiben liegen, das Team stopft die Lücke, die Stimmung leidet. Klassische Stellenanzeigen erreichen nur, wer ohnehin sucht. Die guten Leute, die gerade woanders arbeiten und nur halb unzufrieden sind, erreichen sie nicht.
Was dazugehört
Formate, die zu Ihrem Ziel passen.
Recruitingfilm
Mehrere Stimmen, echter Arbeitsalltag.
Employer-Branding-Film
Kultur, Team, Werte und Führungsstil.
Social-Recruiting-Funnel
Anzeigen, mobile Bewerbungsseite, vorqualifizierte Bewerbungen im Postfach.
Recruiting-Kampagne
Zeitlich begrenzt, für eine konkrete Stelle.
Recruiting Content Day
Ein Drehtag, viele Clips.
Karriereseiten-Analyse
Was Bewerber heute abschreckt.
So entsteht es
Ein klarer Ablauf, schriftlich freigegeben.
- 01
Erstgespräch
- 02
Lagebild
- 03
Konzept & Angebot
- 04
Umsetzung & Freigaben
- 05
Auswertung
Wer daran arbeitet
Das passende Ensemble, nicht das gerade freie Team.
Konzept · Kamera · Schnitt · Performance-Marketing · Landingpage
Konzept und Interviews führt der Inhaber selbst, damit aus nervösen Azubis gute Protagonisten werden. Für Anzeigen und Bewerbungsseite kommen Leute dazu, die in Kosten pro Bewerbung denken – nicht in Reichweite.
Was Sie am Ende in der Hand haben
Etwas, das im Alltag weiterarbeitet.
Filme und Clips mit echten Menschen aus Ihrem Betrieb, eine Bewerbungsstrecke, die auf dem Handy funktioniert, und Zahlen, die zeigen, woher Bewerbungen kommen.
Was uns unterscheidet
Eine Handschrift, die nicht am Briefing endet.
Reine Performance-Agenturen schalten Anzeigen mit zugekauftem Material. Wir produzieren die Inhalte selbst, mit Ihren Leuten, in Filmqualität – und genau diese Echtheit entscheidet, ob jemand klickt und sich bewirbt.
Passt gut dazu
Wenn aus einer Leistung ein Auftritt werden soll.
Häufige Fragen
Was wir vor dem ersten Schritt klären.
Wie schnell kommen Bewerbungen?
Das hängt von Stelle, Region und Arbeitsmarkt ab. Ehrliche Erwartungen besprechen wir im Gespräch – Garantien auf Bewerberzahlen gibt seriös niemand.
Wollen unsere Mitarbeitenden überhaupt mitmachen?
Meist mehr als gedacht, wenn sie wissen, was auf sie zukommt. Wir begleiten das behutsam und niemand muss.
Nächster Schritt